Предиктив
Современный рынок платных услуг для соискателей, перенасыщенный предложениями карьерных консультантов и разнообразная реклама услуг, по которой довольно сложно определить реальный уровень. Монополизация, слияния и массовые сокращения персонала, обученного за счет компаний, но фактически недееспособного на практике. Около 30% клиентов обращаются к нам после негативного опыта общения с некомпетентными специалистами. Карьерный консультант или нанимающий менеджер, руководствуется размышлениями, используя субъективную призму оценки или выверенный алгоритм программного обеспечения, что приводит к непониманию последующих действий с кандидатом при его фактическом несоответствии тому или иному параметру. Проектный формат сотрудничества - единственный вариант получить результат и реализовать как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Этот вариант работает и на кандидата, а не против него, расширяя его ценность, карьерные возможности и перспективы.
Мы не про­пи­сы­ва­ем ле­кар­ство в том смыс­ле, что мы не со­став­ля­ем кон­сал­тин­го­вых от­че­тов. Мы раз­ви­ва­ем у ор­га­ни­за­ции спо­соб­но­сти к вы­сво­бож­де­нию и ис­поль­зо­ва­нию ее внут­рен­ней энер­гии для того, что­бы она мог­ла по­за­бо­тить­ся о се­бе са­мой. Мы обу­ча­ем ор­га­ни­за­цию выра­ба­ты­вать необ­хо­ди­мые «ви­та­ми­ны» для то­го, что­бы она мог­ла оста­вать­ся здо­ро­вой и дальше без на­ше­го вме­ша­тель­ства. Тра­ди­ци­он­ные кон­суль­тан­ты не обу­ча­ют то­му, как со­хра­нять здо­ро­вье и вам тре­бу­ет­ся пе­ри­о­ди­че­ски об­ра­щать­ся к ним за по­мо­щью. На­ша ме­то­до­ло­гия дру­гая. Она не толь­ко по­мо­га­ет ор­га­ни­за­ции из­ме­нять­ся, но и раз­ви­ва­ет у нее воз­мож­но­сти справ­лять­ся с бу­ду­щи­ми про­бле­ма­ми и по­это­му не вы­ра­ба­ты­ва­ет за­ви­си­мо­сти от вмешательств извне. Она учит ор­га­ни­за­цию, как пра­виль­но #управ­лять со­бой на по­сто­ян­ной осно­ве.
Коды

Направленность дизайна на создание нового требует отказа от методов, ориентированных на определенность предсказуемый результат. Фокус внимания смещается с результата на процесс, что изменяет понимание концептуальной работы — открываются новые пространства для творческой свободы, интуитивных поисков и случайных находок. Парадигма флоу - дизайна — это баланс рационального и интуитивного, без противопоставления. Для нас дизайн — это креативный поток, который позволяет осмыслить любой концепт как soft form — подвижная смысловая структура, которая меняется в зависимости от ситуации, сохраняя при этом свою определенность. Интенция, с которой начинается концептуальная работа, подвергается метаморфозам, благодаря постоянному возвращению к своим основаниям, уточнению и изменению. Такой рекуррентный метод позволяет нам превратить смыслы в soft form — матрицу будущего продукта. Дизайн оказывается не реализацией идеи, а ее исполнением.
Страница 2

Интеллектуальные услуги реальному бизнесу можно условно разделить по сути происходящего: оценка и (со)участие. Автономия проекта - это результат нашего включения. Слои.
Страница 3

Преобразовать всю систему запустив процесс трансформации в одном секторе способен только аналитик с глубоким пониманием связей и эмпатией. Система — это живой организм. Практика из различных смежных профилей позволяет добиться синкретического эффекта. Роли.
Страница 4

Принцип экспоненциального роста в основе подхода, при котором не только кратно увеличивается результат кампании (коммерческая привлекательность, масштаб и зона влияния), но и ускоряется темп его достижения. Мета — коучинг.